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La mejor manera de crear una fuerza de trabajo motivada es construir una organización consciente de sí misma. Cuando empleados y gerentes son conscientes de sus comportamientos naturales y motivaciones,  todos entienden mejor que se espera de ellos y como trabajar mejor juntos.

Cómo funciona PI

Entender y predecir  comportamientos

La evaluación del comportamiento de PIes un cuestionario de respuesta múltiple que dura seis minutos donde se mide las cuatro motivaciones básicas que predicen comportamientos y motivadores en el lugar de trabajo. Envía tantas evaluaciones como necesites en sólo unos clics y utiliza esta información para contratar, gestionar y desarrollar equipos  con mayor éxito.

La evaluación del comportamiento científicamente validado de PI mide cuatro factores (dominación, extroversión, paciencia y formalidad) y produce  un patrón de conducta específico para cada empleado o candidato. Las evaluaciones están disponibles en más de 70 idiomas.

ECHA UN VISTAZO A LA PLATAFORMA PI

Predice la capacidad natural de aprendizaje.

El Predictive Index Learning IndicatorTM es una evaluación de habilidad cognitiva que mide la capacidad para aprender, adaptarse y captar nuevos conceptos en el lugar de trabajo.

Encuentra el mejor candidato para cada vacante.

El software de PI crea automaticamente  un ranking de los candidatos más apropiados teniendo en cuenta las necesidades del puesto que se ofrece y así usted puede contratar con más seguridad. Esta arma secreta le ayuda a descubrir posibles diferencias entre lo que cree que los candidatos ofrecen y lo que se requiere para el puesto de trabajo. La descripción de los puestos incluye guías de entrevista adaptadas a el perfíl del candidato para tener una entrevista más productiva, coherente y estructurada.

Reproducir vídeo y más información

Multiplica la productividad de tú empresa.

El software del Predictive Index te ayuda a entender que es lo que necesitas exactamente de tu candidato ideal. Defina los requisitos de cada puesto a través de una corta evaluación realizada  por las partes interesadas y obtenga una descripción clara del puesto de trabajo que le ayudará a reducir objetivamente su lista de candidatos. Algunas descripciones pueden decirnos mucho acerca de las tareas y habilidades necesarias, pero nos dicen poco acerca de la clase de persona que logrará tener éxito en ese puesto de trabajo especificamente. Esto crea una enorme dificultad para los encargados de la contratación que tratan de encontrar los mejores candidatos para cada puesto de trabajo. Hay una manera mejor de evaluar estos candidatos, una manera probada científicamente que  se basa no sólo en tareas y habilidades, sino en los rasgos de comportamiento y capacidades cognitivas que aseguran que el candidato tendrá éxito en su nuevo puesto de trabajo.

Más de 25 millones de evaluaciones, Más de 350  estudios de validez.

El Predictive index Behavioral Assessment™ esta científicamente validado en poblaciones lo suficientemente grandes como para ser utilizado en la mayoría de los puestos de trabajo, de cualquier industria a nivel mundial. Nuestro equipo de científicos ha realizado más de 350 estudios de validez que establecen correlaciones estadísticamente válidas entre los factores de evaluación de comportamiento y  parametros clave en el lugar de trabajo tales como antiguedad, facturación, ventas y satisfacción del cliente.

Información sobre las dinámica de equipo.

Las dinámica de comportamiento interpersonal uno a uno, son un desafío que a muchos gerentes que les cuesta dominar. A medida que los líderes ascienden en su carrera y tienen que gerenciar equipos más y más grandes, es necesario dominar todos los temas relacionados con las dinámicas de equipo. PI proporciona a los gestores información de gran relevancia y ayuda sobre  los estilos de trabajo de su equipo y analíticas de grupo que les ayudan a crear y gestionar equipos altamente motivados y productivos.

Proceso de contratación de PI

Lo que los clientes tienen que decir
  • 98% Feel PI mejora su proceso de contratación.

  • 70% de los encuestados dicen que PI ayuda a eliminar el sesgo y la subjetividad de su proceso de contratación.

  • 67% de los encuestados dicen que PI les ha ayudado a reconocer una mayor participación de los empleados en toda su organización.

  • 61% de los encuestados dicen que PI ha ayudado a su organización a averiguar cómo hacer que los empleados sean más productivos.

Consulte nuestros talleres de formación de PI a continuación:

Ver los Talleres de capacitación

Qué mueve a las personas

entrenamiento de 1/2 días

Gestión de personal para que den lo mejor de sí mismos

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Atracción y selección de talento

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Qué mueve a los equipos

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Hablemos

¿Qué estas haciendo para desarrollar tu crecimiento personal y prepararte mejor para liderar el cambio en tu organización?

Prospera en sus propios términos

Las empresas necesitan desarrollar sus empleados más rápidamente, mejorar la competencia y el número de empleados listos para ocupar puestos de liderazgo vacantes, y preparar líderes capaces de gerenciar unos recursos humanos globales.