Contratar2019-02-15T16:47:29+00:00

EL COSTO DE UN MAL ALQUILER = $30-$ 70K

En una encuesta del año pasado, 750 gerentes de contratación se dieron un C colectivo-por la calidad de sus procesos de contratación. Ese mismo grupo fue responsable de contratar a más de 81.000 nuevos empleados en 2017. Sin embargo, la decisión de contratar es a menudo la decisión más importante que hacemos en nuestras organizaciones. Entonces, ¿por qué importan las buenas prácticas de contratación?

Esto no es noticia para la mayoría de los gerentes y reclutadores. Según los estudios, el 46% de las nuevas contrataciones se terminan, se dejan bajo presión, o reciben una acción disciplinaria significativa y críticas negativas dentro de sus primeros 18 meses? * * las contrataciones malas han creado una puerta giratoria en nuestras organizaciones que impactan a todos:

  • Es malo para los empleados: Contratar a la persona equivocada puede sacudiar su confianza innecesariamente.

  • Es malo para los gerentes: La gestión de un mal alquiler es agotador y nos hace asustadizos sobre la re-contratación.

  • Impacta a tu equipo: Un par que lucha es traumático para la moral y la productividad.

  • Está drenando en HR: La salida y la recontratación de empleados SAPS energía y recursos.

  • Engaña a la organización: Las malas contrataciones cuestan a su compañía en horas perdidas de productividad y errores costosos, sin mencionar las cuotas de reclutamiento, entrevistarse e incorporar un reemplazo.

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No importa cuál sea el papel, su capacidad para seleccionar el mejor ajuste para el trabajo a veces parece no más precisa que una moneda de lanzamiento. La evaluación de trabajo de PI le ayuda a identificar los comportamientos y las unidades críticas para el éxito en el trabajo para que pueda atraer y contratar a los candidatos más apropiados y administrarlos a la grandeza.

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Sea cual sea el desarrollo de la forma, la organización debe asegurarse de que cumple con las necesidades de sus empleados y sus gerentes. Después de todo, el desarrollo de los empleados no es sólo una ventaja para el empleado, es una ventaja para la empresa en su conjunto.

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Las empresas necesitan desarrollar a las personas más rápido, profundizar su fuerza de banca y preparar líderes para liderar una fuerza laboral global.