Expertos en talento2019-02-15T00:40:01+00:00

Atraer y seleccionar a los mejores intérpretes

entrenamiento de 1 día

Aumente la calidad y la velocidad de contratación mirando más allá del curriculum vitae y la entrevista. Los participantes de este taller aprenden cómo tejer la metodología de PI en su proceso de contratación existente para predecir mejor el desempeño del trabajo y contratar a los mejores talentos.

¿Quién debe asistir?

  • Cualquier persona responsable de contratar y retener empleados

[es]Let’s Talk [es]

¿Qué vas a aprender?

Al final de esta formación usted podrá:

  • Aplicar la metodología de contratación DASH para atraer y seleccionar a los mejores intérpretes que son conductivos y cognitivamente adecuados para el trabajo.
  • Capture los requisitos de comportamiento y cognitivos de roles específicos, mientras considera la cultura de la empresa y la dinámica de equipo.
  • Proporcionar herramientas y técnicas que fomenten la alineación entre la contratación de partes interesadas para agilizar el proceso de contratación.

¿Qué impactos verán?

  • Procesos y experiencias de contratación de extremo a extremo diferenciados a los requisitos de comportamiento y cognitivos únicos de la posición objetivo
  • Compare y priorice eficientemente a los candidatos emparejados con requisitos de trabajo
  • Optimice el proceso de entrevista desarrollando dinámicamente preguntas y temas adaptados a cada candidato único
  • Precisión mejorada para predecir el desempeño laboral de los candidatos y empleados
Pruebe PI gratis

“Esto no podría haber llegado en un mejor momento.”

Valerie S., Presidenta, finanzas

APRENDA SOBRE EL CÍRCULO DE LIDERAZGO

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APRENDA SOBRE EL ÍNDICE PREDICTIVO

[es]Let’s Talk [es]

Sea cual sea el desarrollo de la forma, la organización debe asegurarse de que cumple con las necesidades de sus empleados y sus gerentes. Después de todo, el desarrollo de los empleados no es sólo una ventaja para el empleado, es una ventaja para la compañía en su conjunto.

PROSPERAR EN SUS PROPIOS TÉRMINOS

Las empresas necesitan desarrollar a las personas más rápido, profundizar su fuerza de banca y preparar líderes para liderar una fuerza laboral global.