EL PRECIO DE CONTRATAR A LA PERSONA INADECUADA = $30-$70K

En una encuesta realizada el año 2017, 750 gerentes se dieron una C por la calidad de sus procesos de contratación. Ese mismo grupo fue responsable de la contratación de más de 81.000 nuevos empleados  en el 2017. Sin embargo, la decisión de contratar o no a alguien es, a menudo, la decisión más importante que tomamos en nuestras organizaciones. Por lo tanto,  ¿por qué es importante tener unas buenas prácticas de contratación?

Esto no es nuevo para la mayoría de los gerentes y reclutadores. Según estudios, el 46% de los nuevos empleados son despedidos, dejan el puesto bajo presión o reciben una significativa acción disciplinaria y comentarios negativos en sus primeros 18 meses? ** Las malas contrataciones han creado una puerta giratoria en nuestras organizaciones que afecta a todo el mundo:

  • Es malo para los empleados: Contratar a la persona equivocada puede afectar negativamente su confianza en sí mismos.

  • Es malo para los gerentes: Gestionar a una persona que no es la adecuada para el puesto es agotador y nos hace tender a evitar o temer el proceso de recontratación.

  • Afecta a su equipo: Un compañero que no esta al nivel del resto del grupo es traumático para la moral y la productividad del equipo.

  • Es agotador para HR: Despedir y volver a contratar a empleados en continuación cosume energía y recursos.

  • Engaña a la organización: Las malas contrataciones tienen un costo para su empresa en horas perdidas de productividad, costosos errores, tasas de reclutamiento, tiempo de las entrevistas y onboarding de nuevos empleados.

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No importa cuál sea el papel, su capacidad para seleccionar el mejor ajuste para el trabajo a veces parece no más precisa que una moneda de lanzamiento. La evaluación de trabajo de PI le ayuda a identificar los comportamientos y las unidades críticas para el éxito en el trabajo para que pueda atraer y contratar a los candidatos más apropiados y administrarlos a la grandeza.

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«La gente muestra sus verdaderos colores eventualmente. Destape antes de contratar. » Kirk McMillan, cofundador de PeopleSurge

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